Türkiye’deki Kardiyoloji Uzmanlarının İstihdam Tercihleri: Ayrık Seçim Deneyi Modellemesi
İdris Buğra Çerik1, Emin Koyun2, Yavuz Selim Kıyak3, Işıl İrem Budakoğlu3, Ferhat Dindaş4, Özlem Coşkun31Ordu Üniversitesi Tıp Fakültesi, Kardiyoloji Anabilim Dalı, Ordu, Türkiye2Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi, Kardiyoloji Anabilim Dalı, Sivas, Türkiye
3Tıp Eğitimi Anabilim Dalı, Tıp Fakültesi, Gazi Üniversitesi, Ankara, Türkiye
4Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Kardiyoloji Kliniği, Uşak, Türkiye
Amaç: Hekim dağılımının ülke çapında homojen olması hastaların sağlık hizmetlerine erişimi açısından önemlidir. Sağlık politikasını düzenleyenler, doktorları yetersiz hizmet alan alanlarda çalışmaya yönlendirmek için teşvikler yaratırlar. Teşvik paketlerinin oluşturulması sürecinde hekimlerin istihdam tercihlerinin bilinmesi önemli bir ihtiyaçtır. Bu çalışmada, ayrık seçim deneyi (ASD) kullanarak Türkiye’deki kardiyoloji uzmanlarının tercihlerini nicel olarak ortaya koymayı amaçladık.
Yöntem: ASD anketi Türkiye’de çalışan kardiyoloji uzmanlarına elektronik form olarak dağıtıldı. Bu anket istihdam tercihlerinde etkili olabilecek yedi parametreye ilişkin 14 farklı varsayımsal iş teklifi çifti içermekteydi. Veriler, koşullu logit modeli kullanılarak analiz edildi. Koşullu lojistik regresyonun katsayıları (CE) ve kabul etmeye isteklilik (WTA) değerleri hesaplandı.
Bulgular: Analize toplam 278 kardiyoloji uzmanı dahil edildi. Katılımcıların istihdam tercihinde en etkili parametrenin konum olduğu izlendi (CE: 2,86). İstenmeyen bir yere taşınmayı kabul etmek için bir katılımcının, ortalama bir kardiyoloji uzmanının potansiyel kazancına göre en az %123,3 daha fazla kazanca ihtiyacı olacaktı. Diğer parametreler yeterli araçların bulunması (CE: 1,07, WTA: %46,3), iş arkadaşları ile uyum (CE: 0,92, WTA: %39,61), çalışma koşulları (CE: 0,68, WTA: %29,26) ve gece vardiyası sayısıdır (CE: 0,61, WTA: %26,34).
Sonuç: Sağlık politikasını düzenleyenlerin parasal kazanç yanında parasal olmayan teşvikleri de içeren bütüncül bir yaklaşımı dikkate almaları gerekmektedir.
Employment Preferences of Cardiologists in Türkiye: A Discrete Choice Experiment
İdris Buğra Çerik1, Emin Koyun2, Yavuz Selim Kıyak3, Işıl İrem Budakoğlu3, Ferhat Dindaş4, Özlem Coşkun31Department of Cardiology, Faculty of Medicine, Ordu University, Ordu, Türkiye2Department of Cardiology, Faculty of Medicine, Cumhuriyet University, Sivas, Türkiye
3Department of Medical Education, Faculty of Medicine, Gazi University, Ankara, Türkiye
4Department of Cardiology, Usak Training and Research Hospital, Usak, Türkiye
Objective: The homogeneous distribution of physicians is important for ensuring patients’ access to health services. To encourage physicians to work in underserved areas, policymakers create incentives. Understanding physicians’ employment preferences is essential when developing these incentive packages. This study aims to quantitatively reveal the preferences of cardiologists in Türkiye using a discrete choice experiment (DCE).
Methods: A DCE questionnaire was distributed electronically to all cardiologists in Türkiye. It included 14 different pairs of hypothetical job offers based on seven parameters likely to influence their employment preferences. The data were analyzed using a conditional logit model. The coefficients (CEs) of conditional logistic regression and the willingness-to-accept (WTA) values were calculated.
Results: The analysis included 278 cardiologists. It revealed that the most influential parameter was location (CE: 2.86). To move to an undesirable location, the average participant would require an earnings increase of at least 123.3% relative to the average potential earnings of a cardiologist. Other parameters included availability of suitable facilities (CE: 1.07, WTA: 46.3%), harmony with co-workers (CE: 0.92, WTA: 39.61%), working conditions (CE: 0.68, WTA: 29.26%), and the number of night shifts (CE: 0.61, WTA: 26.34%).
Conclusion: “Location” emerged as the most important factor in the employment preferences of cardiologists in Türkiye. However, several other monetary and non-monetary factors were also influential, suggesting that policymakers should adopt a holistic approach when developing incentives for cardiologists.
Sorumlu Yazar: İdris Buğra Çerik
| ARAÇLAR |
 Tam Metin PDF Yazdır Alıntıyı İndir RIS EndNote BibTex Medlars Procite Reference Manager E-Postala Paylaş Benzer makaleler Google Scholar |