Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerde Algılanan Örgütsel Desteğin İş Stresine Etkisinde Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
Merve Özlü1, Aysun Türe21Afyon Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Hasta Bakım Bölümü, Afyon, Türkiye2Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Eskişehir, Türkiye
Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünün araştırılması amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Araştırmanın örneklemini, Eskişehir'de bir üniversite hastanesinde görev yapan 500 hemşire (N=923) oluşturmuştur. Veriler, "Kişisel Bilgi Formu", "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği", "Algılanan İş Stresi Ölçeği", "Kişi-Örgüt Uyum Ölçeği" ile, hemşirelere anket dağıtımı yolu ile toplanmış ve SPSS for Windows 25.0 ve AMOS 23.0 kullanılarak analiz edilmiştir.
Bulgular: Araştırmada, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresini ve kişi-örgüt uyumunu anlamlı derecede etkilediği ancak; kişi-örgüt uyumunun iş stresini anlamlı derecede etkilemediği ve algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üstlenmediği görülmüştür.
Sonuç: Algılanan örgütsel destek değişkenini, profesyonel rol ve sorumlulukları olan hemşirelerde iş stresini azaltmada ve kişi- örgüt uyumunu arttırmada önemlidir.
The Mediating Role of Person Organization Fit in the Effect of Perceived Organizational Support in Nurses Working at a University Hospital on Work Stress
Merve Özlü1, Aysun Türe21Afyonkarahisar Health Sciences University, Department of Patient Care, Afyon, Türkiye2Eskişehir Osmangazi University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing Management Eskişehir, Türkiye
Aim: To investigate the mediating role of person-organization fit in the effect of perceived organizational support in nurses on job stress.
Method: The sample of the study consisted of 500 nurses working at a university hospital in Eskişehir (N = 923). Data were collected by distributing questionnaires to nurses with the "Personal Information Form", "Perceived Organizational Support Scale", "Perceived Job Stress Scale", and "Person-Organization Fit Scale" and analyzed using SPSS for Windows 25.0 and AMOS 23.0.
Results: it was found that the perceived organizational support of nurses significantly affected job stress and person-organization harmony; It was seen that person-organization fit did not affect job stress significantly and person-organization fit did not play a mediating role in the effect of perceived organizational support on job stress.
Conclusion: The perceived organizational support variable is important in reducing job stress and increasing person-organization harmony in nurses with professional roles and responsibilities.
Sorumlu Yazar: Merve Özlü, Türkiye
| ARAÇLAR |
 Tam Metin PDF Yazdır Alıntıyı İndir RIS EndNote BibTex Medlars Procite Reference Manager E-Postala Paylaş Yazara e-posta gönder
Benzer makaleler Google Scholar |